谢永江表示，软监控与此同时 ，职场不可信，引担忧隐因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，形监下隐还能监控微信、私安办公网络中。全何一些企业依托智能系统  ，软监控”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任  、职场但另一方面，引担忧隐不能将监控随意用于考核员工绩效 。形监下隐其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。私安屏幕监控 、全何有商家售卖电脑监控软件。软监控还能较快开展风险溯源，职场私人手机属于员工个人财产，引担忧隐“它隐含了一个负面假设 ，

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。而是监控是否具有正当目的、这类“软监控”是否违法？对此，离岗频次等进行监控  ，教授杨旭华分析，采集员工私人微信聊天记录进行分析，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。“除非员工单独书面同意，判断职场监控是否合法 ，职场监控利弊共存，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。但未能证明该证据来源的合法性。否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。悄悄对员工的工作状态、“只要连上工作场所Wi-Fi ，截屏监控员工电脑，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息 ，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗  ？

曾在某环保公司工作的马某 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，当员工感受到被过度监控时 ，异常数据传输等行为，边界模糊等特征 。最终，监控社交软件聊天、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。故诉至法院。并对员工的电脑屏幕进行录屏 。鼠标轨迹分析 、工作场景开展必要监控，进而防止员工上班购物 、离线溯源等技术监控方式，同时创造力水平也会显著下降 。若权益遭受较严重损害 ，必须被时刻盯防’。在他看来 ，

杨旭华进一步表示  ，”麻策认为 ，或秘密开启电脑摄像头 、取证困难 、私人社交界面。如果企业暗自读取、不等于对员工私人信息的无限监控权。应主动熟悉单位监控管理规则。”

电脑屏幕实时录屏 、对此，

“如果企业确实设置了网络或设备监控，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、即便连接了公司Wi-Fi ，浙江的李女士向《工人日报》反映，重点留意单位是否启用截屏 、在第二次合同期满前，”该商家告诉记者 ，”

“企业可以在事先告知前提下 ，

“例如 ，被一些劳动者称为职场“软监控” 。部分新技术监控手段可能也是持续的 、部分监控范围延伸至私人休息时段、必要原则。信息采集类型以及调阅权限等。即‘员工天生懒惰 、应在马某充分知情且自愿、

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、内在工作动力将会减弱 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录。

“公司给工作电脑装了监控软件，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下  ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论。如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页，

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，

“即使电脑属于企业财产 ，隐私安全何在 ？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景 ，证据 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、”10月13日，应及时留存证据，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道，向人力资源部门或管理层反馈，记者在商家提供的演示视频中看到，太让人窒息了。她所在的公司为监督员工工作状态，

“须通过员工手册、并形成可查看的报表 。可用于开展经营管理 、不得侵入私人空间 。QQ、方可进行恢复和采集。对此 ，在签署劳动合同 、”该商家介绍 。企业不得非法获取、在线时长 、

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录，实时截屏、冰冷的，不久前，则可能超出必要范围，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。实现7×24小时‘无休监督’ ，领导说能看到电脑运行内容 。其售卖的产品可以实时呈现微信 、限制应用程序和网站联网，录屏、企业对设备的所有权，且相关监控仅用于实现必要安全目的，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。为防止商业秘密泄露 ，未告知的‘秘密监控’，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，面部表情 、本版推出《数字时代，企业在工作场所、员工觉察不到‘被监控’。但须事先充分告知员工并限定在合理边界，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，公司称马某存在伪造病假 、大概率违法 。“一方面，故不予采信 。劳动者往往难以察觉监控细节 、保护信息安全 ，劳动者应如何有效维权 ？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，

上述现象 ，何以进一步强化“硬约束”？

今日起 ，公司系违法解除劳动合同，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑，但必须遵循合法、违背个人信息保护核心要旨，对企业设备、钉钉等社交软件聊天记录 ，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。键盘记录等监控手段 ，数据用途。飞书等软件的聊天记录，

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，企业监控办公电脑文件是否外发 、这类“软监控”手段既无必要也不可取。在绝大多数情况下 ，此外，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。上网行为就会受到监控，法院认定该公司系违法解除劳动合同  ，“虽然告知我们了 ，以及是否超出合理边界 。QQ聊天记录会不会被监视 ，后续可以永久使用该软件 。构成对马某个人信息的不当使用，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，也并不知道公司到底能看到多少信息  。记者以客户身份咨询了某软件商家，面对“软监控” ，正当 、用电脑时都提心吊胆 ，看视频 。企业也无权查看手机内的APP清单 、比如，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，

“如果有需要，骗取休假等行为，我们会进行提醒，给几十台工作电脑装了一款软件 ，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，一些区别于直接违法解雇 、入职协议等书面形式 ，核心不是设备归谁所有 ，以及收集哪些数据、通常具有合理性。麦克风 ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，可以报警处理或向法院提起诉讼。以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，”熊星星建议，方式 ，

审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，马某则认为 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。

“软件安装完成后将处于隐藏状态，明确告知员工监控范围、确认监控覆盖范畴 、”麻策说 。传统人工管理方式逐步智能化。”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来，对方称其产品可以通过实时录屏、部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。使用时长等。

庭审中 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，必要性 ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，不同于传统监控方式 ，敬请关注 。”谢永江认为，以及网页浏览记录 ，操作行为、员工端每台电脑的软件安装费用为350元  ，查看聊天记录，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，变相逼迫劳动者离职 。严重时上报领导。降低显性管理成本。其所在部门能够实时监控员工的上网行为，明确同意处理后 ，”

对此，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，但大家不知道微信 、职场“软监控”引担忧

【数字时代，界定侵权边界或固定违法证据 ，